Кадровик

Ежегодный отпуск - какие запреты накладывает закон

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Подробнее

Инвалидам - сомнительные льготы

Как указано в статье 25 Закона Украины «Об отпусках», отпуск без сохранения заработной платы предоставляется инвалидам I и II групп продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно.

Подробнее

24 дня отпуска – когда это незаконно

Согласно Закону, лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не 24, а 31 календарный день. Научным работникам предоставляется отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утвержденном Кабинетом министров Украины.

Подробнее

Льготные компенсации руководителям

В случае увольнения руководящих или педагогических работников, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за неиспользованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

Подробнее

Льготы для демобилизованных из зоны АТО – что следует требовать

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке участникам войны, демобилизованным участникам АТО — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Подробнее

Сотрудник без зарплаты – когда и сколько времени это законно

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», сотруднику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. За основным принципом, такой отпуск предоставляется на срок не более 15 календарных дней в году.

Подробнее
Отпуск - предоставление по закону

Отпуск - предоставление по закону

Статья 80 Кодекса законов о труде Украины четко указывает, что ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке.

Подробнее

Новый закон о госслужбе – тонкости увольнения с работы

Согласно положений нового закона, руководитель предупреждает государственного служащего об увольнении в письменной форме не позднее чем за семь календарных дней до дня увольнения с указанием оснований несоответствия занимаемой должности.

Подробнее

Право на дополнительный отпуск - нюансы

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего времени.

Подробнее

Отпуск или деньги - когда компенсация незаконна

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

Подробнее

Отпуск – когда его законно требовать

Согласно норм Закона, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата, полностью или частично включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Подробнее

Отпуск – тонкости защиты своих прав работником

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае несвоевременной выплаты директором (или бухгалтерией) заработной платы работнику за время отпуска. В этом случае сотрудник вправе защищать свои права и интересы.

Подробнее

Кого нельзя уволить с работы – преимущества имеют свой срок

При равных условиях производительности труда и квалификации преимущество предоставляется лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Эту категорию сотрудников можно уволить с работы лишь при полной ликвидации предприятия.

Подробнее

Сложности увольнения сотрудника, который работает с деньгами

Трудовой договор может быть расторгнут также в случае виновных действий сотрудника, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны руководителя.

Подробнее

Отпуск работника – отмена по закону

Согласно законодательству, отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, а также для предотвращения несчастных случаев.

Подробнее

Льготы участникам АТО - на что они имеют право

Работники из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации (в том числе участники АТО), на период военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, которые проходили альтернативную (невоенную) службу, имеют право на эти льготы в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Подробнее

Работа в частной фирме – законные ограничения для сотрудников

Руководитель частной фирмы вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии сотрудников, являющихся близкими родственниками или свояками, если в связи с исполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.

Подробнее

Беременность и роды – какие законные льготы у супругов

Согласно Закону Украины «Об отпусках», ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы предоставляются мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

Подробнее

Зарплата: когда законно требовать доплаты

Работникам, выполняющим на том же предприятии наряду со своей основной работой, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, производится доплата к зарплате.

Подробнее

Мобилизация-2016: привлечение к ответственности по закону

Непредставление в военные комиссариаты списков юношей, подлежащих приписке к призывным участкам в сроки, установленные Министерством обороны Украины, влечет наложение штрафа на должностные лица.

Подробнее

Трудовые отношения - на что не имеет права работодатель

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его работодателем на том же предприятии на другое рабочее место в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Подробнее
Трудовой стаж: какие периоды не учитываются

Трудовой стаж: какие периоды не учитываются

В тех случаях, когда периоды работы засчитываются в трудовой стаж на основании показаний свидетелей, один из которых свидетельствует о работе заявителя за больший период, чем другие, установленным считается период, подтвержденный двумя и более свидетелями.

Подробнее

Работа без оформления – как доказать свои права

Оформление на работу по-закону важно не только для трудового стажа, но и для выплаты работодателем помощи сотруднику при увечьях на работе при выполнении трудовых обязанностей. Конечно, многие работодатели стараются этого избежать. Поэтому работникам часто приходится защищать свои права в суде.

Подробнее